今天的这个案例是一位读者写给我的问题，也许是景气不佳，ABC近有关于怀孕歧视的案例一直在发生，今天我就以此为主题与各位分享！

图片来源： Teza Harinaivo Ramiandrisoa，CC Licensed

案件内容：

员工由于怀孕身体不适，所以从8/14请到8/25在家休养，这期间是8.5天的病假、3.5天的事假，而员工回来上班之后，身体还是不行，于是去医院做检查，发现有胎位过低及子宫收缩等症状，建议在家休养一个月，于是员工再度向公司提出安胎假之申请，但在接到薪资单的时候，发现所谓的一个月安胎假，是连国定假日(週休二日)都是以半薪计算，且时间是从8/26~9/24，问我是否有问题？

一、病假是否有包含所谓的假日？

我们来看看ABC的争议点，开始讨论之前先看看公司计算的方式为何：

此间公司是週休二日，所以所有的六、日都算在病假之中，看似合理，但实际上却是侵害员工权利的一种方式，真正的计算方式应该是以下的图例才是合理的方式：

例假日、国定假日都不包含在病假的範围中，因此至少要到10/6才是完整的休完整个月的安胎假。

二、例假日是否也是依病假计算半薪？

我们大家都知道，月薪制的薪资计算方式，休假日也是「薪资照给」，因此上图标注红色的部份，都是要给全薪且排除在病假的範围中，看清楚了。

三、超过30日之病假申请该如何计算薪资？

劳工请假规则第5条：

劳工普通伤病假超过前条ABC项规定之期限，经以事假或特别休假抵充后仍未痊癒者，得予留职停薪。

公司是否得拒绝员工超过30日病假之申请？这也是实务上会发生的问题，以我个人来看，只要有医诊开立的诊断证明，企业是不得拒绝员工安胎假之申请，只要用特休及事假来抵充即可，这要很注意，有些员工根本不知此类的规定，常被恶质企业占便宜都不知。

结语：

我不再建议此案要怎么进行，这应该很明显了，那就是直接向主管机关申诉，去就对了，至于是否有怀孕歧视的问题，我想这应该很明显了，业主应该是不会冒着被裁罚的风险，只是想以此个案向大家说明，不要让自身的权益睡着了，与各位分享！

※本文内容授权自《冰与火的世界》，未经授权不得转载。

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周海威

劳动法令可以很简单、也可以很複杂，我希望用ABC白话、易懂的文字来让大家了解其中的内容，也希望透过大家的学习，慢慢将这个劳动法令观念建立起来，在职场上获得应有的保障。

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